Formation Prévention des Risques Psychosociaux
RPS

Définir les notions autour du risque psycho social 

Reconnaitre ce qui révèle du RPS 

Définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail… Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence des risques psychosociaux dans l’entreprise Nuancer les RPS, TPS, QVCT 

Atelier pratique : brainstorming et autodiagnostic autour des différentes notions 

Expliquer les enjeux autour du risques psychosocial 

Repérer les impacts que peut avoir le risque psycho-social sur les organisations et les individus qui la composent 

Atelier pratique en sous-groupe sur les enjeux humains, juridiques, économiques et sociaux et managériaux Identifier les risques et opportunités de la prévention des RPS Rappeler le cadre juridique et obligations légales autour du risque psychosocial 

Identifier les principes généraux de prévention et notion de risque 

Qu’est-ce qu’un risque ? Qu’est-ce qu’un danger 

RPS et document unique 

Obligation de sécurité de résultat de l’employeur 

Jeu pédagogique : les 9 principes généraux de prévention 

Estimer le bénéfice-risque à la mise en place d’une démarche de prévention du risque psychosocial 

Clarifier les risques à ne pas agir . 

Valoriser les bénéfices à mettre en place une démarche . 

Communiquer et argumenter autour de la démarche 

Cas pratique : préparer un argumentaire pour convaincre la Direction de l’intérêt de mettre en place une démarche de prévention 

Distinguer les étapes incontournables pour structurer la démarche de prévention 

Déterminer l’objectif de la démarche Impliquer l’ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche concertée et pluridisciplinaire . 

Identifier les étapes incontournables . 

Cas pratique : mise en place d’un comité de pilotage 

Diagnostiquer les facteurs de risque psychosocial dans sa structure Repérer et analyser les indicateurs d’alerte dans l’entreprise 

Arbitrer sur des indicateurs de suivi pertinents 

Différencier l’approche individuelle de l’approche collective 

Étude de cas : étude de la vision du risque psychosocial à partir d’un cas concret en suivant une grille d’analyse 

Analyser les situations à risque pour concevoir un plan d’action de prévention 

Identifier les axes prioritaires 

Mise en place de la feuille de route du diagnostic dans le cadre de la démarche . 

Cas pratique (1/2) : à partir d’une vidéo, identifier les axes de dysfonctionnement 

Analyser les situations concrètes de travail 

Cas pratique (2/2) : A partir d’un axe de dysfonctionnement choisi, faire une analyse concrète (causes et conséquences) et propositions d’actions 

Passer du diagnostic au plan d’action 

Assurer un suivi efficace et rester dans une démarche d’amélioration continue . 

Faire le lien avec le DUERP 

Atelier pratique : travail en sous-groupe sur les leviers d’action : agir sur l’organisation et la charge de travail, agir sur le management, agir pour accompagner les changements, agir sur la reconnaissance et la perte de sens, etc