Points forts de cette formation :
▪ Approche approfondie de la santé mentale dans le cadre du DUERP.
▪ Focus sur les outils et méthodes concrets pour agir en prévention
▪ Adaptation des différents acteurs (RH, dirigeants, managers, CSE).
▪ Nombreux exemples et études de cas liés à la santé mentale.
▪ Pédagogie interactive et participative.
Cette journée de formation permettra aux participants de comprendre comment intégrer efficacement la gestion des risques psychosociaux dans le DUERP et de développer des actions concrètes pour améliorer la santé mentale des salariés au sein de leur entreprise. Les outils pratiques et les échanges permettront de créer des solutions adaptées à leurs contextes professionnels.
▪ Comprendre le cadre légal du DUERP et son importance pour la sécurité et la santé au travail.
▪ Appréhender les risques psychosociaux (RPS) et leur lien avec la santé mentale des salariés.
▪ Maîtriser les outils d’évaluation et de prévention des risques liés à la santé mentale dans le DUERP.
▪ Acquérir des connaissances pratiques sur l’accompagnement des salariés souffrant de troubles de santé mentale au travail.
Matin
Introduction et contexte
▪ Accueil
▪ Présentation des objectifs pédagogiques et recueil des attentes
Le DUERP et son rôle dans la gestion des risques professionnels
▪ Définition et objectif du DUERP :
▪ Cadre réglementaire.
Les risques psychosociaux (RPS) et la santé mentale au travail
▪ Définition des risques psychosociaux : Stress, burnout, harcèlement…
▪ Impact des RPS sur la santé mentale.
▪ Prévention des risques psychosociaux
▪ Les indicateurs de santé mentale.
Le DUERP et les risques psychosociaux : mise en pratique
▪ Évaluation des RPS dans le DUERP
▪ Méthodes d’évaluation des RPS
▪ Outils pratiques pour évaluer la santé mentale
▪ Cas pratique interactif
Après-midi
L’importance de la prévention des risques psychosociaux et de la santé mentale
▪ Prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS
▪ L’impact de la santé mentale sur la performance de l’entreprise.
La mise en place d’actions de prévention dans le DUERP
▪ Plan d’action de prévention des RPS dans le DUERP
▪ Les outils et ressources disponibles
▪ Suivi des actions de prévention
▪ Exemples d’actions de prévention efficaces
Le rôle du CSE et des RH dans la gestion de la santé mentale et des RPS
▪ Le rôle du CSE
▪ Le rôle des RH
▪ Exemples d’accompagnement pour les salariés en souffrance psychologique
▪ Partenariat avec des services externes
Conclusion et échanges
▪ Synthèse des points clés de la formation
▪ Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction).
Nos conseillers formations sont à votre disposition
pour vous aider à trouver la formation adaptée à vos besoins.
