I - Débloquez votre potentiel
Chez Certigo nous savons que la formation professionnelle est un véhicule inestimable pour stimuler et développer la croissance de votre entreprise et faire grandir de nouveaux talents.
Vous êtes DRH ou responsable des formations au sein de votre organisation ? Vous êtes salarié en passe de signer un nouveau contrat ? Vous cherchez à recruter les bons profils en tant qu’agences de placement ?
Quelle que soit votre position, un besoin en formation est un sujet que vous aurez probablement à traiter et nous vous accompagnons dans sa mise en place.
Cependant, naviguer dans le paysage complexe du financement de la formation peut être une tâche intimidante. De l’utilisation de vos propres ressources financières à la recherche d’un soutien financier de votre employeur ou de l’État, les options de financement pour la formation sont multiples et parfois déroutantes.
II - Quels acteurs pour leur financement ?
Les OPCO (OPérateur de COmpétences)
Le 1er avril 2019, 11 OPCO ont été créés sur le territoire français. Ce sont des structures agréées par l’État pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
Résultat d’une longue évolution historique et d’une réforme stratégique récente, les OPCO s’organisent désormais selon une logique de branches professionnelles basée sur la convergence des besoins en compétences des entreprises.
Les 3 grandes missions des OPCO
1/ L’alternance
- le financement des formations
- la construction de référentiels de certification qui décrivent les capacités, les savoirs et les compétences essentielles nécessaires pour l’obtention des titres afin de faciliter l’évolution ou l’insertion professionnelle des salariés dans chaque branche.
2/ L’accompagnement stratégique des entreprises
- définir les besoins en matière de formation professionnelle,
- effectuer la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) pour chaque branche,
- déterminer les taux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Un plan de développement des compétences est élaboré annuellement par les OPCO, les partenaires sociaux et les branches professionnelles. Il indique aux entreprises les actions de formation prioritaires dans leur secteur d’activité.
3/ L’information et l’accès aux formations
Les Opérateurs de Compétences assurent un service de proximité auprès des entreprises et surtout des petites et moyennes entreprises (PME) et des très petites entreprises (TPE). Les OPCO les aident à analyser leurs besoins pour qu’elles puissent s’adapter aux transformations de leur secteur et améliorent l’information ainsi que l’accès des collaborateurs aux formations professionnelles.
Comment sont financés les OPCO ?
Le financement des Opérateurs de Compétences (OPCO) s’effectue à travers le système de mutualisation des contributions des entreprises pour la formation professionnelle, appelé CUFPA. Annuellement, les employeurs doivent verser une cotisation basée sur leur masse salariale.
Depuis le 1er janvier 2022, la CUFPA n’est plus versée directement aux OPCO, mais à l’URSSAF (pour le régime général) ou à la MSA (pour le régime agricole), via la déclaration sociale nominative (DSN). Les fonds ainsi collectés sont ensuite redistribués à France Compétences, qui les réaffecte pour partie aux OPCO.
La CUFPA (Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l'Alternance)
La CUFPA est une contribution prélevée par les URSSAF au titre des salaires versés par les entreprises. Elle est destinée au financement de la formation professionnelle, en particulier des actions de formation en alternance, et est collectée par les Opérateurs de Compétences (OPCO) pour financer la formation professionnelle des salariés et des demandeurs d’emploi.
Quelques points importants à retenir sur la CUFPA :
- Prélèvement sur les salaires : La CUFPA est prélevée directement sur les salaires des employés par les URSSAF.
- Financement de la formation : Les fonds collectés à travers la CUFPA sont utilisés pour financer les actions de formation professionnelle, notamment celles liées à l’alternance, et pour soutenir le développement des compétences des salariés et des demandeurs d’emploi.
- Utilisation efficace des fonds : Les OPCO veillent à ce que les fonds de la CUFPA soient utilisés de manière à garantir une formation professionnelle efficace et en conformité avec la réglementation en vigueur.
III - Quelles options de financement s'offrent à vous pour votre parcours de formation chez Certigo ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
- De quoi s’agit-il ?
Le CPF est un dispositif essentiel qui permet à tout travailleur de se constituer un crédit d’heures de formation.
Depuis 2019, le CPF est crédité en euros, et les droits acquis sont conservés tout au long de la carrière professionnelle, même en cas de changement de statut ou de période de chômage.
Les modalités d’alimentation du CPF dépendent du statut du travailleur :
– Pour les salariés de droit privé travaillant à temps plein, le compte est alimenté de 500 euros par an, avec un plafond de 5 000 euros. Les salariés à temps partiel bénéficient également d’un crédit de 500 euros si le temps travaillé correspond au moins à 50 % du temps complet.
– Les salariés non ou peu qualifiés reçoivent un crédit de 800 euros par an, avec un plafond fixé à 8 000 euros.
– Les demandeurs d’emploi ne reçoivent pas de crédit annuel, mais ils peuvent mobiliser les droits acquis.
- L’abondement du compte par l’entreprise ?
En juillet 2020, l’abondement du compte CPF par France Travail a été lancé sur la plateforme. Aujourd’hui, l’entreprise peut elle aussi abonder directement le compte CPF.
Cela permet à l’entreprise qui le souhaite de s’impliquer étroitement dans le projet de formation de ses salariés.
La formation professionnelle est cruciale pour s’adapter à l’évolution des métiers. Elle représente un investissement dans le développement de l’entreprise plutôt qu’une simple dépense. En formant et en faisant évoluer les collaborateurs, il est possible de maintenir leurs compétences, d’acquérir de nouveaux savoir-faire et de promouvoir la croissance de l’entreprise.
- Le CPF pour quelles utilisations ?
Le CPF peut être utilisé pour financer des actions de formation telles que la validation des acquis de l’expérience (VAE), la réalisation d’un bilan de compétences, ou la création ou la reprise d’une entreprise.
Il peut être mobilisé également pour obtenir des certifications professionnelles inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou des attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP.
L’AIF (Aide Individuelle à la Formation)
- De quoi s’agit-il ?
L’AIF est un dispositif de financement destiné à soutenir les demandeurs d’emploi dans le financement de formations jugées essentielles pour leur retour à l’emploi. Cette aide est octroyée par France Travail qui doit valider au préalable le projet. Elle intervient lorsque les fonds disponibles sur le Compte Personnel de Formation (CPF) ne sont pas suffisants pour financer la formation envisagée.
L’AIF peut être mobilisée pour financer tout ou partie des formations suivies par le demandeur d’emploi, et elle est accordée lorsque les frais pédagogiques ne sont pas pris en charge par d’autres organismes tels que les collectivités territoriales ou les Opérateurs de Compétences (OPCO).
- Quels sont les bénéficiaires de l’AIF ?
Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail,
Les personnes bénéficiant d’un Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), d’un Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle)
- De quoi s’agit-il ?
La POEI est une mesure qui vise à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en leur permettant de suivre une formation adaptée avant leur embauche. Cette formation est réalisée en accord avec Pôle Emploi et l’employeur qui s’engage à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
La POEI peut être dispensée soit en interne par l’entreprise, soit par un organisme de formation externe tel que Certigo.
- Les avantages pour les parties prenantes
– Pour les demandeurs d’emploi, la POEI est une opportunité de développer des compétences spécifiques liées aux besoins de l’entreprise qui les recrute, tout en bénéficiant d’un accompagnement financier et professionnel.
– Pour les employeurs, la POEI offre la possibilité de former des candidats conformément à leurs besoins opérationnels spécifiques, tout en bénéficiant d’un soutien financier pour les coûts de formation.
L’AFPR (Action de Formation Préalable à l’Emploi)
- De quoi s’agit-il ?
L’AFPR est un dispositif qui vise à préparer les demandeurs d’emploi à occuper un poste spécifique au sein d’une entreprise. Contrairement à la POEI, l’AFPR est destinée à des personnes déjà identifiées par un employeur potentiel et qui nécessitent une formation préalable pour être pleinement opérationnelles dans le cadre de l’emploi proposé.
L’objectif principal de l’AFPR est de doter les demandeurs d’emploi des compétences nécessaires pour occuper un poste précis, en réponse aux besoins spécifiques de l’employeur.
Cette action de formation peut être réalisée soit par l’entreprise elle-même, soit par un organisme de formation externe telle que Certigo.
- Les avantages pour les parties prenantes
– Pour les demandeurs d’emploi, l’AFPR offre une opportunité de se familiariser avec les exigences pratiques du poste pour lequel ils sont recrutés, ce qui facilite leur intégration rapide au sein de l’entreprise une fois l’emploi obtenu.
– Pour les employeurs, l’AFPR représente un moyen de former et de préparer des candidats à des postes spécifiques, contribuant ainsi à réduire le délai nécessaire pour que les nouveaux employés soient pleinement opérationnels.
La POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective)
- De quoi s’agit-il ?
La POEC est un programme conçu pour offrir une formation collective à des demandeurs d’emploi en vue de répondre à des besoins spécifiques du marché du travail. Cette formation est élaborée en partenariat avec France Travail, des entreprises et des organismes de formation tels que Certigo. Le financeur et le projet peuvent aussi être soutenus par un OPCO.
L’objectif principal de la POEC est de préparer un groupe de demandeurs d’emploi à occuper des postes spécifiques dans un secteur ou une entreprise donnée. Cette initiative vise à aligner les compétences des participants sur les besoins du marché du travail.
La POEC peut être dispensée de différentes manières, notamment par le biais de programmes de formation professionnelle, de stages pratiques en entreprise, ou d’actions de formation collective.
- Les avantages pour les parties prenantes
Pour les demandeurs d’emploi, ce dispositif favorise leur employabilité et leur intégration réussie dans le monde professionnel.
Pour les employeurs, la POEC offre l’opportunité de contribuer à la définition des contenus de la formation, ce qui leur permet de disposer d’un vivier de candidats mieux préparés pour répondre à leurs besoins en compétences.
IV - Démarrons la discussion ensemble
Nous espérons que cet aperçu des options de financement pour la formation professionnelle vous a été utile.
Chez Certigo, nous sommes engagés à accompagner les entreprises et les individus dans le développement de leurs compétences. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à financer et à mettre en œuvre des programmes de formation adaptés à vos besoins, n’hésitez pas à nous contacter.
Notre équipe est là pour répondre à vos questions et explorer avec vous les meilleures solutions de financement pour vos projets de formation.
Ensemble, faisons de la formation un levier de croissance pour votre entreprise et de développement pour vos collaborateurs.
